Permisjon uten lønn – dine rettigheter

Permisjon uten lønn er en rettighet vi har her i Norge, men det kan være greit å vite hva du gir fra deg om du ønsker å benytte deg av denne rettigheten. Vi titter på arbeidsmiljøloven og forteller om rettighetene dine når det kommer til ulønnet permisjon. Når er det lov å ta ulønnet permisjon? Og hvordan søker man om dette?

Når du velger å ta deg permisjon uten lønn i over fire uker, vil det få konsekvenser for deg. Det er viktig at du kjenner til risikoen dersom du skulle bli syk under permisjonen. Hva er konsekvensene av en lang, ulønnet permisjon?

Hva er permisjon uten lønn?

Permisjon uten lønn er en rettighet vi har her i Norge. Du kan ta deg permisjon uten lønn, uten at du trenger å være redd for å miste jobben. Når permisjonen derimot er over, kan du gjenoppta arbeidet som avtalt.

Det er viktig at permisjon uten lønn avklares med arbeidsgiver. Det er han/hun som skal ha beskjed når du søker deg ulønnet permisjon. Og det er han/hun du skal ha dialogen med når du skal tilbake igjen etter permisjonen er over.

Retten til permisjon er som oftest nedfestet arbeidsmiljøloven, tariffavtalen eller arbeidsavtalen. Mens retten til lønn under permisjon er som oftest avsatt i tariffavtalen.

Noen bedrifter har et reglement om permisjoner fastlagt i arbeidsavtalen. En avtale om permisjon uten lønn kan også inngås privat mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Ifølge arbeidsmiljøloven §12, har vi disse ulike formene for permisjon i Norge:

• Svangerskapskontroll: Disse utføres i løpet av svangerskapet og dekkes av arbeidsgiver.
• Svangerskapspermisjon: Opp til 12 uker under svangerskap og betales av NAV.
• Omsorgspermisjon ved fødsel: Gis som oftest til far eller den nærmest mor i 2 uker. Arbeidsgiver er ikke lovpålagt å utbetale lønn.
• Omsorgspermisjon til adoptivforeldre eller fosterforeldre ved overtakelse av omsorg: 2 uker. Arbeidsgiver er ikke lovpålagt å utbetale lønn.
• Fødselspermisjon til mor: De siste 3 ukene før fødsel, og de 6 første ukene etter fødsel. Betales av NAV.
• Foreldrepermisjon ved fødsel og adopsjon: Totalt 12 måneder. Betales av NAV.
• Utvidet foreldrepermisjon: 12 måneder for hver av foreldrene, og 24 måneder for aleneforelder. Det er ikke lovfestet krav på lønn.

I tillegg finnes det flere andre permisjoner man har rett til i Norge; permisjon ved ammefri, permisjon ved barns og barnepassers sykdom og permisjon til utdanning. Komplett liste finner du på lovdata.no.

Om du planlegger barn eller er gravid, så kan det være på tide å tenke på din finansielle planlegging. Vi har skrevet ned noen «tips til finansiell planlegging» for familier, en nyttig artikkel for dere i etableringsfasen.

Permisjon uten lønn etter foreldrepermisjon

Som du ser i arbeidsmiljøloven har begge foreldre lov til å ta permisjon uten lønn i inntil 12 måneder etter at foreldrepermisjonen er over. Dette er forutsatt at den påbegynnes direkte etter at den betalte foreldrepermisjonen er ferdig.

En undersøkelse fra Nav (rapporten «fornuft og følelser» fra 2019), viser at 3 av 10 kvinner tok ut ulønnet permisjon etter endt foreldrepermisjon. Mødrene var hjemme i 53 uker, og tretten av disse ukene var uten lønn. Til sammenligning var fedrene hjemme i 10 uker, og kun en av disse ukene var uten lønn.

Årsaken til at mange velger å ta ut permisjon uten lønn etter foreldrepermisjon, er sammensatt. Ofte har det med når på året barnet blir født, da det er slik at alle barn født før september er sikret barnehageplass fra august det året de fyller 1 år. For dem som har barn født i september, eller senere, er det ofte vanligere å ta ulønnet permisjon fram til barnet har sikret barnehageplass.

Det kan være greit å vite at du har lov å starte opp foreldre-permisjonen din opp til 12 uker før termindato.

Arbeidsmiljøloven, permisjon uten lønn

Når du velger å ta permisjon uten lønn, er det viktig å kjenne til hvilke rettigheter du har. Du vil finne rettighetene dine nedfelt i arbeidsmiljøloven §12.

Etter koronapandemien rammet Norge i 2020, har det blitt innført noen midlertidige endringer rundt reglene for permisjon uten lønn. Disse kan det være en fordel å kjenne til, så derfor vil du finne en oversikt over dem her. Der vil du finne svar på spørsmål om permisjon som: Hvor mange sykt-barn-dager har jeg under koronapandemien? Hvor mange sykt-barn-dager må arbeidsgiver betale for? Er det utvidet krav for omsorgspenger til sykt-barn-dager i unike tilfeller?

Det er mange arbeidstakere som har oppdaget en ny interesse i foreldrepermisjonen. Så ved endt foreldrepermisjon søker du om permisjon uten lønn for å finne ut om de ønsker å satse på egen virksomhet. Om du er en av dem, så har vi skrevet en artikkel med «8 ideer til bedrifter du kan drive hjemmefra».